採用 Q&A
エヌツーエスエムの採用に関する Q&A です。
Q. どのような人材を求めていますか?
以下のような方々を求めています。
- 仕事に対して情熱を持って取り組める方
- 自分の目標を達成するために努力する方
- 調和を保ちながら会社の業務と取り組める方
- サブリーダーとして実質的な統括・進行を担当したい方
- コンサルやプリセールスから案件に入ってみたい方
- ＜営業職＞
- マーケティング能力、リーダーシップ、柔軟性
- ＜開発部＞
- やる気、論理力、根性
- ＜共通＞
- 誠実さ、責任感、向上心、協調性、コミュニケーション能力、実行力
Q. 選考のプロセスはどのような流れですか?
基本的な流れは以下の通りです。
応募→書類選考→面接→内定
入社時の処遇・待遇につきましては、面接の際に提示いたします。また、入社日は、基本的に本人のご都合に合せるべく相談しながら調整していくつもりですが、通常は「内定から 1 ～ 2 ヵ月程度」を目安にしています。
Q. 応募の書類には何が必要ですか?
以下の書類をお送りください。
- 「履歴書」(履歴書書式は、一般的なものでかまいません)
- 「職務経歴書」(今までにおこなってこられた仕事の内容が詳しく分かるように作成してください。特に、技術職の方は、ご自分の専門・得意の分野なども記載ください。)
Q. 応募書類を返却してもらえますか?
いいえ、申し訳ありませんが、応募書類に関しては返却しておりません。予めご了承ください。
Q. 有給休暇について教えてください
初年度13日、最大40日（2年分）、入社当日から付与されます。
但し、中途入社の場合は入社月により変動します。
Q. 有給休暇は取りやすいのでしょうか?
休暇取得率のより一層の向上は、心身のリフレッシュに重要です。この観点からも、有給休暇の取得促進をおこなっています。
しかし、休暇取得率は仕事の状況によって変りますので、仕事を調整して、よりうまく取れるようにすることも必要になってきます。 なお、休暇は半日単位（午前休暇 / 午後休暇）での取得もできます。
Q. その他にも休暇はありますか?
はい。
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、産休・育児休暇、慶弔などがございます。
Q. 学歴、性別など応募に際しての制限がありますか?
全くありません。
Q. 資格を持っていないと採用されないでしょうか?
いいえ。
資格をお持ちでない方でも採用しています。基本的にこれまでの業務経験や仕事にたいする取り組み方を見て採用しております。ただし、業務内容によっては資格が条件になることもありますのでご了承ください。
Q. 現在在職中ですが入社日は相談させていただけますか?
はい。
基本的には個々の事情を考慮してご相談に応じます。プロジェクトによってご入社日を特定している場合もございますのでご了承ください。
