エヌツーエスエムでは、以下のプロセスで評価を実施しています。
年齢、性別、勤続年数に関わりなく、職務遂行能力および業績 (成果) により処遇を決定します。特にキャリア形成期にある社員に対しては、「メンター制度」や「アドバンスト・メンター制度」などで能力開発や育成に力を入れています。
キャリア発揮期にある社員は、本人の希望や適正を考慮しながら、より高いステージで「マネージャー」や「スペシャリスト」としてキャリアを生かしていくことになります。
年俸制度を適用しています。
年俸額は役割責任や期待、それに個人評価を勘案して決定します。年俸額の更改は、あらかじめ設定した個人の目標をどれだけ達成したかをベースに行なわれます。なお、全社目標に到達した際は、年俸額とは別途、個人の貢献度合いを反映したプロフィット・シェアリング (利益分配) を支給します。